{"id":4641,"date":"2009-09-04T19:00:00","date_gmt":"2009-09-04T19:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/mianmorfe.wordpress.com\/2009\/09\/04\/cgt-contra-els-600-acomiadaments-en-ford"},"modified":"2009-09-04T19:00:00","modified_gmt":"2009-09-04T19:00:00","slug":"cgt-contra-els-600-acomiadaments-en-ford","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/probes.cgtvalencia.net\/index.php\/2009\/09\/04\/cgt-contra-els-600-acomiadaments-en-ford\/","title":{"rendered":"CGT\n\ncontra els 600 acomiadaments en Ford."},"content":{"rendered":"

<\/a>Despr\u00e9s de la primera reuni\u00f3 del per\u00edode de consultes per a l\u2019Expedient de Regulaci\u00f3 d\u2019Ocupaci\u00f3 que<\/p>\n

ha presentat Ford, amb el qu\u00e8 es pret\u00e9n despedir a 600 treballadors, pagant-los la m\u00ednima indemnitzaci\u00f3 permesa per la llei<\/p>\n

(20 dies per any treballat) la sensaci\u00f3 que ha quedat en l\u2019aire \u00e9s que no hi ha raons objectives que justifiquen eixe<\/p>\n

ERO.<\/span>

L\u2019empresa ignora les dades de producci\u00f3 i vendes d\u2019agost, segons les quals tot<\/p>\n

el sector millora considerablement i Ford obt\u00e9 millors resultats que altres marques de la compet\u00e8ncia. La direcci\u00f3<\/p>\n

d\u2019Almussafes es basa per a parlar d\u2019excedent de plantilla en qu\u00e8 es van a mantindre els dos torns (una vegada s\u2019ha eliminat<\/p>\n

el de nit) i que es deixar\u00e0 de fabricar el model Focus.<\/p>\n

Per\u00f2 la pr\u00f2pia Ford recorda en el seu informe que el torn<\/p>\n

de nit es va establir en 2002; el qu\u00e8 suposa que la f\u00e0brica d\u2019Almussafes ha funcionat el 80 % de la seua hist\u00f2ria a Espanya<\/p>\n

amb nom\u00e9s dos torns, i la plantilla ha arribat a ser d\u201911.000 treballadors, quan ara a penes arriba als 7.000 empleats. Quant<\/p>\n

a la marxa de models a altres factories europees, en el cas del Focus eixe moment arribar\u00e0 en 2011, no ara. En tot cas, eixos<\/p>\n

canvis de plans es produ\u00efxen de forma imprevisible i fa un any encara ens asseguraven des de Ford Europa i la UGT que<\/p>\n

l\u2019ocupaci\u00f3 actual estava assegurada fins al 2013!<\/p>\n

Quant a les possibles alternatives a l\u2019ERO amb extinci\u00f3 de<\/p>\n

contractes, la CGT no acceptar\u00e0 cap proposta que supose destrucci\u00f3 d\u2019ocupaci\u00f3 a Almussafes, per aix\u00f2 estem recolzant (junt<\/p>\n

amb CC.OO. i STM) una proposta que suposa avan\u00e7ar les jubilacions anticipades als 58 o 59 anys, alhora que es mant\u00e9 el pla de<\/p>\n

relleus amb contractes fixos per a joves.<\/p>\n

Des de CGT no compartim la proposta de UGT de continuar aplicant<\/p>\n

expedients de regulaci\u00f3 temporals perqu\u00e8 suposen la p\u00e8rdua del 50% de salari per als treballadors afectats i, especialment,<\/p>\n

perqu\u00e8 no s\u00f3n necessaris.<\/p>\n

Com ha recordat la secret\u00e0ria general de CGT, Francisca Cuesta (que acaba de ser<\/p>\n

sancionada per Ford amb la suspensi\u00f3 d\u2019ocupaci\u00f3 i sou durant 45 dies). \u201cNo es pot entendre que Ford insistisca a presentar<\/p>\n

nous expedients quan t\u00e9 un ERO en vigor fins a final de 2009, que afecta 1.100 treballadors, per\u00f2 el qual nom\u00e9s s\u2019ha aplicat<\/p>\n

i de forma discriminat\u00f2ria a uns 400 treballadors com a m\u00e0xim. Esta dada demostra la poca necessitat que esta empresa t\u00e9 de<\/p>\n

prescindir de qualsevol xifra de treballadors. Incl\u00fas en les \u00faltimes setmanes es recorre a la pr\u00e0ctica de programar hores<\/p>\n

extraordin\u00e0ries en diversos departaments davant del repunt de la demanda de vehicles en tot Europa\u201d.
<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Despr\u00e9s de la primera reuni\u00f3 del per\u00edode de consultes per a l\u2019Expedient de Regulaci\u00f3 d\u2019Ocupaci\u00f3 que ha presentat Ford, amb el qu\u00e8 es pret\u00e9n despedir a 600 treballadors, pagant-los la m\u00ednima indemnitzaci\u00f3 permesa per la llei (20 dies per any treballat) la sensaci\u00f3 que ha quedat en l\u2019aire \u00e9s que no hi ha raons objectives que justifiquen eixe ERO.L\u2019empresa ignora … <\/p>\n

Read More<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,51],"tags":[],"class_list":["post-4641","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-accio-sindical","category-metall","no-post-thumbnail"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/probes.cgtvalencia.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4641","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/probes.cgtvalencia.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/probes.cgtvalencia.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/probes.cgtvalencia.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/probes.cgtvalencia.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4641"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/probes.cgtvalencia.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4641\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/probes.cgtvalencia.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4641"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/probes.cgtvalencia.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4641"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/probes.cgtvalencia.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4641"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}