{"id":4626,"date":"2009-09-16T16:31:00","date_gmt":"2009-09-16T16:31:00","guid":{"rendered":"http:\/\/mianmorfe.wordpress.com\/2009\/09\/16\/reformes-laborals-30-anys-de-retallades-de-drets"},"modified":"2009-09-16T16:31:00","modified_gmt":"2009-09-16T16:31:00","slug":"reformes-laborals-30-anys-de-retallades-de-drets","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/probes.cgtvalencia.net\/index.php\/2009\/09\/16\/reformes-laborals-30-anys-de-retallades-de-drets\/","title":{"rendered":"Reformes laborals: 30 anys de retallades de drets."},"content":{"rendered":"

La classe treballadora tenia<\/p>\n

m\u00e9s drets laborals l\u2019any 1976 que actualment. Analitzem l\u2019evoluci\u00f3 de les retallades laborals durant els 30 anys de monarquia<\/p>\n

parlament\u00e0ria.<\/span>

En els darrers mesos la majoria dels mitjans de comunicaci\u00f3, els<\/p>\n

diferents governs i, sobretot, la patronal reclamen una nova Reforma Laboral. Les propostes maximalistes de la CEOE han<\/p>\n

apla\u00e7at temporalment la signatura d\u2019un nou \u00abacord social\u00bb, i \u00e9s un bon moment per a girar la vista enrere i fer balan\u00e7 de les<\/p>\n

reformes laborals que s\u2019han dut a terme a l\u2019Estat espanyol des de la mort del dictador Francisco Franco.<\/p>\n

I el<\/p>\n

resultat no pot ser m\u00e9s descoratjador: la classe treballadora tenia m\u00e9s drets laborals l\u2019any 1976 que actualment, i els ha<\/p>\n

perdut durant les tres d\u00e8cades de monarquia parlament\u00e0ria en cada una de les reformes laborals.<\/p>\n

Les<\/p>\n

indemnitzacions es redueixen a la meitat<\/p>\n

Un rep\u00e0s de la normativa de 1976 ens duu a observar com fru\u00eft de la<\/p>\n

pressi\u00f3 d\u2019un potent moviment obrer, existien drets laborals que actualment han desaparegut, fins i tot de qualsevol debat<\/p>\n

p\u00fablic en la mat\u00e8ria, realitat que ens podria fer pensar que mai haurien existit a l\u2019Estat espanyol.<\/p>\n

Per\u00f2 hem de<\/p>\n

recordar que l\u2019any 1976 un treballador acomiadat de manera \u00abimprocedent\u00bb tenia dret a triar entre quedar-se a l\u2019empresa o una<\/p>\n

indemnitzaci\u00f3 de 60 dies per any treballat, amb un l\u00edmit de 5 anualitats. Actualment, el mateix treballador acomiadat de<\/p>\n

manera \u00abimprocedent\u00bb no pot triar si tornar a l\u2019empresa o no, opci\u00f3 que est\u00e0 en mans de l\u2019empresari, que haur\u00e0 de pagar una<\/p>\n

indemnitzaci\u00f3 clarament inferior, de 45 dies, amb el l\u00edmit de 3 anualitats i mitja, o de 33 dies, amb un l\u00edmit de 2<\/p>\n

anualitats (en la gran majoria de contractes). Per tant, la indemnitzaci\u00f3 s\u2019ha redu\u00eft a la meitat en nom\u00e9s 30 anys de<\/p>\n

monarquia constitucional.<\/p>\n

A m\u00e9s a m\u00e9s, l\u2019any 1976 l\u2019empresari no podia acomiadar el treballador si estava de baixa<\/p>\n

m\u00e8dica, ja que la normativa entenia que se l\u2019estava discriminant pel seu estat de salut. Aquesta actuaci\u00f3 empresarial va ser<\/p>\n

legalitzada a partir de la Reforma Laboral de 1994, fet que ha \u00ablegalitzat\u00bb alguns dels darrers esc\u00e0ndols medi\u00e0tics dels<\/p>\n

darrers mesos, com l\u2019acomiadament d\u2019un treballador amb diagn\u00f2stic de c\u00e0ncer de pulm\u00f3, o d\u2019una treballadora en estat de<\/p>\n

coma.<\/p>\n

Altres comparacions odioses<\/p>\n

Per\u00f2 aquestes difer\u00e8ncies abismals no nom\u00e9s es troben en les<\/p>\n

indemnitzacions. L\u2019any 1976 estava totalment prohibit qualsevol forma de prestamisme laboral, d\u2019ETT, que van ser legalitzades<\/p>\n

i es van estendre arreu els Pa\u00efsos Catalans des de l\u2019any 1994, passant a ser part del nostre paisatge urb\u00e0. El llistat de<\/p>\n

retallades en els drets laborals i les prestacions continua amb els enduriments dels requisits per accedir a les prestacions<\/p>\n

d\u2019atur i jubilaci\u00f3, que ha vist minvar les quanties, la introducci\u00f3 lenta de m\u00faltiples formes de contractes temporals i<\/p>\n

precaris, alguns d\u2019ells sense ni tan sols obligaci\u00f3 de cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social, i un rosari de bonificacions a les<\/p>\n

empreses en les cotitzacions.<\/p>\n

Una simple lectura de les reformes laborals d\u2019aquests 30 anys posa en evid\u00e8ncia que<\/p>\n

pr\u00e0cticament s\u2019ha retallat els drets dels treballadors en tots els \u00e0mbits, en la contractaci\u00f3, el control empresarial i<\/p>\n

l\u2019acomiadament. Aquestes retallades dels drets laborals han tingut lloc en paral\u00b7lel amb un augment de la capacitat de consum<\/p>\n

d\u2019\u00e0mplies capes de la poblaci\u00f3, que han vist augmentar els seus salaris mentre es precaritzava la seva situaci\u00f3 en el mercat<\/p>\n

laboral, amb un augment de la temporalitat i del poder efectiu dels empresaris.<\/p>\n

La nova Reforma Laboral que<\/p>\n

s\u2019apropa<\/p>\n

Segons les declaracions p\u00fabliques, el govern de Rodr\u00edguez Zapatero, la patronal i els sindicats CCOO i<\/p>\n

UGT estan d\u2019acord en la necessitat d\u2019una nova Reforma Laboral, \u00e9s a dir, d\u2019una nova retallada en els drets dels treballadors.<\/p>\n

Aquests \u00abagents socials\u00bb fins a data d\u2019avui no s\u2019han posat d\u2019acord en l\u2019abast i profunditat de les retallades socials, per\u00f2<\/p>\n

les principals propostes que estan sobre la taula s\u00f3n:<\/p>\n

Nova reducci\u00f3 en les indemnitzacions per acomiadament<\/p>\n

La patronal ha arribat a proposar un \u00fanic contracte fix aplicable a tots els treballadors amb una indemnitzaci\u00f3 \u00fanica<\/p>\n

de 20 dies per any treballat, per a \u00abigualar\u00bb treballadors temporals i fixes. La proposta oblida per\u00f2 que es calcula que prop<\/p>\n

del 90% dels contractes temporals estan realitzats en frau de llei (ja que els casos on \u00e9s aplicable un contracte temporal<\/p>\n

s\u00f3n molt restrictius, nom\u00e9s per a feines realment temporals), i per tant tamb\u00e9 tindrien tamb\u00e9 la indemnitzaci\u00f3 de 45 o 33<\/p>\n

dies per any treballat.<\/p>\n

Reduccions en les cotitzacions empresarials a la Seguretat Social<\/p>\n

La patronal<\/p>\n

proposa una reducci\u00f3 de 5 punts, mentre que el govern del PSOE i els sindicats CCOO i UGT acceptarien una retallada d\u20191 punt<\/p>\n

i mig. En tots dos casos l\u2019estalvi empresarial seria milionari, reduiria considerablement la caixa de les prestacions. Aquest<\/p>\n

debat s\u2019estableix dos anys abans de la reforma de la Seguretat Social, que va reduir les pensions a l\u2019empara de l\u2019argument<\/p>\n

que les cotitzacions no eren suficients per \u00abgarantir-ne la continu\u00eftat\u00bb.<\/p>\n

Eliminar les restriccions a les ETT<\/p>\n

La patronal proposa que les ETT no comptin amb cap de les restriccions actuals, com, per exemple, les de no poder<\/p>\n

contractar certs treballs perillosos, o d\u2019haver de garantir el salari de Conveni de l\u2019empresa usu\u00e0ria, augmentant la<\/p>\n

precarietat laboral i la dualitzaci\u00f3 entre els treballadors.<\/p>\n

CRONOLOGIES DE LA RETALLADA DE DRETS LABORALS<\/p>\n

Principals regressions en els drets laborals<\/p>\n

1984<\/p>\n

S\u2019incorporen nous tipus de contractes<\/p>\n

eventuals i precaris.<\/p>\n

1985<\/p>\n

S\u2019augmenta de 10 a 15 els anys m\u00ednims de cotitzaci\u00f3 per tenir dret a la<\/p>\n

jubilaci\u00f3.<\/p>\n

1994<\/p>\n

Legalitzaci\u00f3 del prestamisme laboral, les ETT. Nova ampliaci\u00f3 dels contractes<\/p>\n

temporals, amb m\u00e9s tipus de contractes d\u2019obra i eventuals.<\/p>\n

Incorporaci\u00f3 del contracte d\u2019aprenentatge, sense<\/p>\n

cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social.<\/p>\n

Legalitzaci\u00f3 de l\u2019acomiadament dels treballadors en situaci\u00f3 de baixa m\u00e8dica.<\/p>\n

1997<\/p>\n

Els treballadors en situaci\u00f3 de baixa que s\u00f3n acomiadats no continuaran rebent la prestaci\u00f3<\/p>\n

d\u2019incapacitat temporal, sin\u00f3 la d\u2019atur.<\/p>\n

Augment de les bonificacions a la Seguretat Social per a les empreses.<\/p>\n

2002<\/p>\n

Enduriment de les condicions per a l\u2019acc\u00e9s a les prestacions d\u2019atur.<\/p>\n

2007<\/p>\n

Enduriment de les condicions per a l\u2019acc\u00e9s a les prestacions de jubilaci\u00f3 i reducci\u00f3 de les prestacions d\u2019invalidesa.<\/p>\n

Evoluci\u00f3 de l\u2019acomiadament improcedent<\/p>\n

1977<\/p>\n

Indemnitzaci\u00f3 de 60 dies per any treballat, amb el<\/p>\n

l\u00edmit de 5 anualitats.<\/p>\n

El treballador t\u00e9 l\u2019opci\u00f3 d\u2019incorporar-se de nou a l\u2019empresa o d\u2019optar per la<\/p>\n

indemnitzaci\u00f3.<\/p>\n

1980<\/p>\n

Indemnitzaci\u00f3 de 45 dies, amb el l\u00edmit de 3,5 anualitats. El treballador ja no t\u00e9<\/p>\n

l\u2019opci\u00f3 d\u2019incorporar-se de nou a l\u2019empresa.<\/p>\n

1994<\/p>\n

Ampliaci\u00f3 dels casos d\u2019aplicaci\u00f3 de \u00abl\u2019acomiadament<\/p>\n

objectiu\u00bb, amb indemnitzaci\u00f3 de 20 dies.<\/p>\n

1997<\/p>\n

Nou contracte \u00abbonificat\u00bb (per col\u00b7lectius de dones,<\/p>\n

aturats i majors de 45 anys) amb acomiadament de 33 dies, amb un l\u00edmit de 2 anualitats.<\/p>\n

Nova ampliaci\u00f3 dels casos<\/p>\n

d\u2019aplicaci\u00f3 de \u00abl\u2019acomiadament objectiu\u00bb.<\/p>\n

Propostes pel 2010<\/p>\n

Nou contracte \u00fanic amb indemnitzaci\u00f3 de 20<\/p>\n

dies per any treballat.<\/p>\n

>>> Article d\u2019\u00c0lex Tisminetzky extret de<\/p>\n

L\u2019Accent<\/span>
<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La classe treballadora tenia m\u00e9s drets laborals l\u2019any 1976 que actualment. Analitzem l\u2019evoluci\u00f3 de les retallades laborals durant els 30 anys de monarquia parlament\u00e0ria.En els darrers mesos la majoria dels mitjans de comunicaci\u00f3, els diferents governs i, sobretot, la patronal reclamen una nova Reforma Laboral. Les propostes maximalistes de la CEOE han apla\u00e7at temporalment la signatura d\u2019un nou \u00abacord social\u00bb, … <\/p>\n

Read More<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-4626","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-accio-sindical","no-post-thumbnail"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/probes.cgtvalencia.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4626","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/probes.cgtvalencia.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/probes.cgtvalencia.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/probes.cgtvalencia.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/probes.cgtvalencia.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4626"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/probes.cgtvalencia.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4626\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/probes.cgtvalencia.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4626"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/probes.cgtvalencia.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4626"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/probes.cgtvalencia.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4626"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}