{"id":4563,"date":"2009-10-11T23:57:00","date_gmt":"2009-10-11T23:57:00","guid":{"rendered":"http:\/\/mianmorfe.wordpress.com\/2009\/10\/11\/un-dels-tres-grans-mites-que-es-repeteixen-i-que-son-falsos-es-que-a-lestat-espanyol-lacomiadament-es-car"},"modified":"2009-10-11T23:57:00","modified_gmt":"2009-10-11T23:57:00","slug":"un-dels-tres-grans-mites-que-es-repeteixen-i-que-son-falsos-es-que-a-lestat-espanyol-lacomiadament-es-car","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/probes.cgtvalencia.net\/index.php\/2009\/10\/11\/un-dels-tres-grans-mites-que-es-repeteixen-i-que-son-falsos-es-que-a-lestat-espanyol-lacomiadament-es-car\/","title":{"rendered":"\u201cUn dels tres grans mites\n\nque es repeteixen i que s\u00f3n falsos \u00e9s que a l\u2019Estat espanyol l\u2019acomiadament \u00e9s car\u201d."},"content":{"rendered":"
<\n\nimg src=\"http:\/\/1.bp.blogspot.com\/_Gj1KgXPjjck\/StEgderMFBI\/AAAAAAAABc4\/7dYmaNJTdiQ\/s200\/b2d0be5856fd9b7d6b32711636a35dac.jpg\"\n\nalt=\"\" border=\"0\" \/><\/a>Entrevista a Vidal<\/p>\n

Aragon\u00e9s, advocat del Col\u00b7lectiu Ronda, publicada al n\u00fam. 153 del setmanari Directa. <\/span>Vidal Aragon\u00e9s \u00e9s un d\u2019aquells advocats del Col\u00b7lectiu Ronda que treballen a totes hores perqu\u00e8 la<\/p>\n

gent tingui unes millors condicions de treball. Li hem demanat que ens faci una radiografia de la crisi i dels abusos que es<\/p>\n

cometen avui i que es preparen per dem\u00e0…<\/span><\/span><\/div>\n


– Hi ha alguna reglamentaci\u00f3 dels expedients de regulaci\u00f3 de l\u2019ocupaci\u00f3 (ERO) per impedir que<\/p>\n

les empreses amb beneficis puguin acomiadar treballadores?<\/span><\/p>\n

Aquesta \u00e9s la contradicci\u00f3 dels ERO, que no cal<\/p>\n

que hi hagi una situaci\u00f3 de p\u00e8rdues, \u00fanicament han de garantir la viabilitat futura o que, amb la mesura, es millorar\u00e0 la<\/p>\n

competitivitat.
– Durant els darrers anys hi ha hagut una gran quantitat d\u2019ERO, com<\/p>\n

s\u2019explica?<\/span><\/p>\n

Els c\u00e0lculs sobre els ERO del darrer any mostren que s\u2019han multiplicat per quinze. Una de les<\/p>\n

coses que m\u00e9s m\u2019ha cridat l\u2019atenci\u00f3 d\u2019aquesta etapa \u00e9s que els ERO d\u2019extinci\u00f3 han estat al mateix nivell que els de<\/p>\n

suspensi\u00f3, per\u00f2 aix\u00f2 \u00e9s una trampa. Els ERO de suspensi\u00f3 fa molts anys que existeixen, per\u00f2 no com s\u2019estan produint ara.– Per qu\u00e8 dius que els ERO de suspensi\u00f3 s\u00f3n una trampa?<\/span><\/p>\n

Amb els ERO<\/p>\n

de suspensi\u00f3 no s\u2019han d\u2019abonar retribucions durant un per\u00edode determinat i no tenen cap tipus de cost. Aix\u00f2 suposa que un<\/p>\n

percentatge de treballadors, si l\u2019ERO \u00e9s continuat, vagi a buscar una altra feina i, llavors, ja no es considera acomiadament<\/p>\n

i no s\u2019indemnitza.<\/p>\n

– \u00c9s legal que s\u2019acomiadin m\u00e9s treballadores d\u2019un<\/p>\n

determinat sindicat, com a la Nissan?<\/span><\/p>\n

Legalment, a l\u2019hora d\u2019acomiadar, la filiaci\u00f3 sindical no compta.<\/p>\n

L\u2019acci\u00f3 discriminat\u00f2ria es d\u00f3na si hi ha un percentatge m\u00e9s elevat d\u2019acomiadaments d\u2019un determinat sindicat. Dos casos<\/p>\n

paradigm\u00e0tics han estat els de Seat i Nissan, on \u2013curiosament\u2013 els acomiadats de la USOC i la CGT tenien un percentatge<\/p>\n

superior al dels afiliats a la UGT i CCOO. Hi ha una sent\u00e8ncia del Tribunal Superior de Just\u00edcia de Catalunya que declara que<\/p>\n

els treballadors acomiadats de Seat fa alguns anys eren en la seva majoria afiliats de la CGT. El Tribunal va declarar<\/p>\n

discriminat\u00f2ria la inclusi\u00f3 d\u2019un n\u00famero desproporcionat d\u2019afiliats de la CGT. Hi ha una actitud de viol\u00e8ncia encaminada a la<\/p>\n

destrucci\u00f3 d\u2019un sindicalisme de defensa dels treballadors.<\/p>\n

– La CGT va<\/p>\n

denunciar CCOO i la UGT de cobrar per cada ERO que signen\u2026<\/span><\/p>\n

En la negociaci\u00f3 dels ERO hi ha un mecanisme<\/p>\n

cl\u00e0ssic a les empreses grans i mitjanes: l\u2019empresa va a la federaci\u00f3 sindical, es reuneix amb el responsable i exposa l\u2019ERO.<\/p>\n

Quan veuen que s\u2019ha de fer el parip\u00e9, les federacions no van acompanyades de t\u00e8cnics, advocats o economistes a la negociaci\u00f3,<\/p>\n

sin\u00f3 que hi van directament com a representants del sindicat i negocien l\u2019ERO. Despr\u00e9s, cobren una quantitat per la<\/p>\n

participaci\u00f3 a la negociaci\u00f3. El 93% dels ERO acaben amb acord.<\/p>\n

– Per qu\u00e8 hi<\/p>\n

ha tants problemes amb CCOO i la UGT?<\/span><\/p>\n

El problema \u00e9s la transformaci\u00f3 d\u2019organitzacions obreres creades per<\/p>\n

defensar els drets dels treballadors en organitzacions on les direccions opten per la negociaci\u00f3 i la p\u00e8rdua de drets com a<\/p>\n

din\u00e0mica habitual i no per la mobilitzaci\u00f3 dels treballadors.<\/p>\n

– Fes-nos un<\/p>\n

rep\u00e0s dels canvis legals de les darreres d\u00e8cades\u2026<\/span><\/p>\n

Un primer eix s\u00f3n les reformes sobre l\u2019acomiadament i la<\/p>\n

temporalitat. La primera va ser l\u2019any 1984. Des de llavors, s\u2019ha disminu\u00eft paulatinament la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament,<\/p>\n

els sup\u00f2sits d\u2019acomiadament objectiu (justificat) s\u2019han ampliat i s\u2019ha possibilitat eliminar els salaris de tramitaci\u00f3. Els<\/p>\n

contractes temporals, majorit\u00e0riament, estan fets en frau de llei, que vol dir que no existeix causa de temporalitat perqu\u00e8<\/p>\n

realment el contracte hauria de ser indefinit.<\/p>\n

La temporalitat dep\u00e8n de la facilitat econ\u00f2mica i legal que tingui<\/p>\n

l\u2019empresari per acomiadar-te. Els empresaris, en el pitjor dels casos, si hi ha demanda i perden el judici, hauran de pagar<\/p>\n

el mateix que en un acomiadament improcedent. El segon eix serien els salaris. S\u2019ha anat legalitzant la doble escala<\/p>\n

salarial, que permet que dos treballadors cobrin salaris diferents per fer la mateixa feina. El tercer eix \u00e9s sobre la<\/p>\n

desregularitzaci\u00f3 de les condicions de treball.<\/p>\n

La contrareforma laboral del 1994 va permetre que actualment es<\/p>\n

pugui modificar qualsevol cosa. D\u2019acord amb l\u2019article 41 de l\u2019estatut dels treballadors, sempre que sigui per millorar la<\/p>\n

competitivitat, les empreses podran variar l\u2019horari, el salari, el r\u00e8gim de torns i qualsevol condici\u00f3 de treball.<\/p>\n

– No pinta gaire b\u00e9\u2026<\/span><\/p>\n

Hi ha tres grans mites que es repeteixen i que<\/p>\n

s\u00f3n falsos. El primer \u00e9s que l\u2019acomiadament, a l\u2019Estat espanyol, \u00e9s car. Aix\u00f2 no \u00e9s veritat. La mitjana del cost dels<\/p>\n

acomiadaments del darrer any \u00e9s de dinou dies per any treballat. El 60% dels acomiadaments van ser per acabament de contracte<\/p>\n

temporal, amb un cost de vuit dies per any. Aix\u00f2 no ho expliquen els empresaris.El segon mite \u00e9s que els treballadors tenen<\/p>\n

unes retribucions molt altes. Tamb\u00e9 \u00e9s fals. Ens trobem amb un 63% dels treballadors que cobren menys de 1.100 euros bruts. A<\/p>\n

la pr\u00e0ctica, la majoria dels treballadors s\u00f3n inframileuristes. El tercer mite \u00e9s que tenim una negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva i unes<\/p>\n

condicions de treball molt r\u00edgides i aix\u00f2 \u00e9s totalment fals. Nom\u00e9s cal llegir l\u2019article 41 de l\u2019estatut dels treballadors.<\/p>\n

– El sector p\u00fablic est\u00e0 gaire millor?<\/span><\/p>\n

A causa dels<\/p>\n

acomiadaments massius a les empreses privades, per primera vegada a la hist\u00f2ria, l\u2019administraci\u00f3 p\u00fablica supera l\u2019empresa<\/p>\n

privada en contractaci\u00f3 temporal, sobretot a sectors importants com l\u2019ensenyament, la sanitat o la just\u00edcia. \u00c9s curi\u00f3s que,<\/p>\n

tenint uns serveis col\u00b7lapsats, s\u2019opti per aix\u00f2.<\/p>\n

– Avui dia, les principals<\/p>\n

reformes v\u00e9nen d\u2019Europa. Qu\u00e8 suposa per les treballadores?<\/span><\/p>\n

Durant molt anys, a la UE, s\u2019ha considerat que<\/p>\n

el dret del treball era un element de progr\u00e9s, per\u00f2 els darrers tres o quatre anys, hi ha hagut \u2013com a m\u00ednim\u2013 dues o tres<\/p>\n

directives que han demostrat clarament que anaven contra del drets dels treballadors. Hi ha tres sent\u00e8ncies del Tribunal de<\/p>\n

Just\u00edcia de la UE que fan tremolar, especialment la sent\u00e8ncia R\u00fcffert, que diu que no cal aplicar el conveni col\u00b7lectiu del<\/p>\n

lloc on treballa l\u2019empresa si aquesta t\u00e9 la seu fora perqu\u00e8 el principi de llibertat d\u2019empresa est\u00e0 per sobre del principi de<\/p>\n

negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva. \u00c9s com si, als EUA, es pogu\u00e9s aplicar la legislaci\u00f3 laboral d\u2019Hait\u00ed. Alguna sent\u00e8ncia, a m\u00e9s,<\/p>\n

condemna accions sindicals com un boicot. Aix\u00f2 \u00e9s tornar a principis del segle XX. I ara s\u2019aplicar\u00e0 la directiva de les<\/p>\n

ETT.<\/p>\n

– Qu\u00e8 representa aquesta directiva europea de les ETT?<\/span><\/p>\n

Legalitza que les ETT actu\u00efn a sectors on abans no estaven permeses, com la construcci\u00f3 o l\u2019administraci\u00f3 p\u00fablica. Les<\/p>\n

relacions laborals s\u00f3n de generalitzaci\u00f3 de la precarietat. A l\u2019Estat espanyol, hi ha m\u00e9s d\u2019un mili\u00f3 i mig de treballadors<\/p>\n

que no estan coberts: un mili\u00f3 de treballadors que no tenen perm\u00eds de treball, els falsos becaris a qui s\u2019hauria d\u2019aplicar el<\/p>\n

conveni col\u00b7lectiu i els falsos aut\u00f2noms que realment no ho s\u00f3n sin\u00f3 que els obliguen a ser-ho per no assumir costos.– Quines sorpreses ens esperen?<\/span><\/p>\n

Una petici\u00f3 de les patronals ser\u00e0<\/p>\n

rebaixar la indemnitzaci\u00f3 o crear un nou contracte temporal per tres anys. Seria una aut\u00e8ntica salvatjada que CCOO i UGT ho<\/p>\n

acceptessin. Proposen ampliar el contracte temporal a dos o tres anys, amb una indemnitzaci\u00f3 de 20 dies per any treballat en<\/p>\n

cas d\u2019acomiadament. Hi ha una altra proposta m\u00e9s tramposa encara: si t\u2019acomiaden durant els primers dos anys, et paguen vuit<\/p>\n

dies per any, el tercer any et paguen setze dies i, a partir del tercer any, et paguen 24 dies per any treballat. Per\u00f2 hi<\/p>\n

haur\u00e0 tres o quatre temes que segurament acceptaran: major control de la situaci\u00f3 d\u2019incapacitat temporal (baixes), la<\/p>\n

intervenci\u00f3 de les ETT a tots el sectors, trencar amb el principi de jerarquia de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva. El que est\u00e0<\/p>\n

demanant la patronal \u00e9s que els convenis d\u2019empresa puguin ser contraris o diferents als convenis de sector.

Entrevista publicada al n\u00fam. 153 de la Directa<\/span>
<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

< img src=\"http:\/\/1.bp.blogspot.com\/_Gj1KgXPjjck\/StEgderMFBI\/AAAAAAAABc4\/7dYmaNJTdiQ\/s200\/b2d0be5856fd9b7d6b32711636a35dac.jpg\" alt=\"\" border=\"0\" \/>Entrevista a Vidal Aragon\u00e9s, advocat del Col\u00b7lectiu Ronda, publicada al n\u00fam. 153 del setmanari Directa. Vidal Aragon\u00e9s \u00e9s un d\u2019aquells advocats del Col\u00b7lectiu Ronda que treballen a totes hores perqu\u00e8 la gent tingui unes millors condicions de treball. Li hem demanat que ens faci una radiografia de la crisi i dels abusos que es cometen … <\/p>\n

Read More<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-4563","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-accio-sindical","no-post-thumbnail"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/probes.cgtvalencia.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4563","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/probes.cgtvalencia.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/probes.cgtvalencia.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/probes.cgtvalencia.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/probes.cgtvalencia.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4563"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/probes.cgtvalencia.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4563\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/probes.cgtvalencia.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4563"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/probes.cgtvalencia.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4563"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/probes.cgtvalencia.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4563"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}