{"id":14115,"date":"2014-10-01T13:49:50","date_gmt":"2014-10-01T12:49:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgtvalencia.org\/?p=14115"},"modified":"2014-10-01T13:49:50","modified_gmt":"2014-10-01T12:49:50","slug":"fotos-cgt-denuncia-que-banco-sabadell-defrauda-cotizaciones-a-la-seguridad-social-y-explota-a-sus-trabajadors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/probes.cgtvalencia.net\/index.php\/2014\/10\/01\/fotos-cgt-denuncia-que-banco-sabadell-defrauda-cotizaciones-a-la-seguridad-social-y-explota-a-sus-trabajadors\/","title":{"rendered":"[Fotos] CGT denuncia que Banco Sabadell defrauda cotizaciones a la Seguridad Social y explota a sus trabajador@s"},"content":{"rendered":"<p><strong>CGT denuncia ante la opini\u00f3n p\u00fablica la inaceptable situaci\u00f3n laboral que vivimos los y las trabajadoras de banco Sabadell: BAJO AMENAZA DE DESPIDO, TRASLADO O REDUCCI\u00d3N DE CONDICIONES LABORALES, LA DIRECCI\u00d3N DEL BANCO OBLIGA A SU PLANTILLA A PROLONGAR, DE MANERA CONSTANTE E ILEGAL, NUESTRA JORNADA DE TRABAJO, sin calificar dichas prolongaciones, ni retribuirlas como horas extraordinarias.<\/strong><\/p>\n<p>Estos hechos suponen un claro fraude en cotizaciones a la Seguridad Social y en pago de impuestos por el trabajo encubierto realizado que valoramos en mas de 50 millones de euros anuales.<\/p>\n<p>Todo esto sucede en paralelo a una continua destrucci\u00f3n de puestos de trabajo, externalizaciones y mal uso de Empresas de Trabajo Temporal, en un pais azotado por mas de 5 millones de personas en desempleo.<\/p>\n<p>Con estas actuaciones el banco Sabadell consigue aumentar desmesuradamente su cuenta de resultados: 120 millones en el primer semestre. Se situa en la cuarta entidad bancaria de un pa\u00eds que soporta grandes recortes en prestaciones sociales motivadas por la disminuci\u00f3n de las cotizaciones a la Seguridad Social y de los ingresos por v\u00eda de impuestos.<\/p>\n<p>CGT responde a esta situaci\u00f3n interponiendo denuncias en todas las inspecciones de trabajo provinciales del \u00e1mbito de banco Sabadell (hasta el momento cuatro: Alicante, Barcelona, Baleares y Murcia ya han constatado los hechos denunciados y requerido al banco oficialmente a que instarure un control de la jornada laboral, a que pague o compense las horas extras realizadas y a que imponga medidas para su inmediata disminuci\u00f3n, sin que la direcci\u00f3n les haga el menor caso) y realizando una campa\u00f1a de movilizaciones de \u00e1mbito estatal contra las medidas descritas.<\/p>\n<p>Secci\u00f3n Sindical Estatal CGT-Banco Sabadell<\/p>\n<p>Fotos: CONCENTRACIONES CGT-BANCO SABADELL 30 Septiembre 2014<\/p>\n<p><span class=\"spip_document_8183 spip_documents spip_documents_center\"> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.cgtpv.org\/IMG\/jpg\/547x411ximage002-2.jpg.pagespeed.ic.Bx4ilRye4b.jpg\" alt=\"\" width=\"547\" height=\"411\" \/><\/span><br class=\"autobr\" \/> <span class=\"spip_document_8184 spip_documents spip_documents_center\"> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.cgtpv.org\/IMG\/jpg\/image003.jpg\" alt=\"\" width=\"539\" height=\"404\" \/><\/span><br class=\"autobr\" \/> <span class=\"spip_document_8185 spip_documents spip_documents_center\"> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.cgtpv.org\/IMG\/jpg\/image004-3.jpg\" alt=\"\" width=\"521\" height=\"293\" \/><\/span><br class=\"autobr\" \/> <span class=\"spip_document_8186 spip_documents spip_documents_center\"> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.cgtpv.org\/IMG\/jpg\/image005-3.jpg\" alt=\"\" width=\"524\" height=\"395\" \/><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CGT denuncia ante la opini\u00f3n p\u00fablica la inaceptable situaci\u00f3n laboral que vivimos los y las trabajadoras de banco Sabadell: BAJO AMENAZA DE DESPIDO, TRASLADO O REDUCCI\u00d3N DE CONDICIONES LABORALES, LA DIRECCI\u00d3N DEL BANCO OBLIGA A SU PLANTILLA A PROLONGAR, DE MANERA CONSTANTE E ILEGAL, NUESTRA JORNADA DE TRABAJO, sin calificar dichas prolongaciones, ni retribuirlas como horas extraordinarias. 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