Els sindicats CGT, ELA, Solidaridad, CIG i LAB, ens hem negat a
canviar la lliurança dels dissabtes per una flexibilitat horària que suposa la desregulació total dels horaris per a més de
16.000 treballadors i treballadores de la xarxa d’oficines del Banc Santander.
La Flexibilitat Horària, que l’empresa ha pactat amb CCOO, UGT i FITC, no queda emmarcada dintre d’una franja horària
límit, ni contempla mecanismes per a registrar i verificar de manera fefaent que no se sobrepassen les 1.700 hores de jornada
màxima anual, pel que l’horari teòric, de 8:00 a 15:30, serà en la pràctica paper mullat.
La Direcció del
Santander utilitzarà la flexibilitat horària, ara establerta, per a imposar la prolongació il·legal de la jornada de treball
a tota la plantilla. En l’actualitat, i a causa de les constants pressions i amenaces, més del 50% del personal del Santander
treballa 10 o 12 hores cada dia, una jornada laboral que comença a les 8 del matí i finalitza passades les 8 de la tarda. La
flexibilitat d’horaris establerta en aquest acord serà utilitzada pel Santander per a ocultar milers d’hores extraordinàries,
que no paga als treballadors, ni cotitza a la Seguretat Social.
A partir d’ara, aquest frau, que hem denunciat
reiteradament davant la Inspecció de Treball, augmentarà i serà més difícil de perseguir. No hi ha dubte que les jornades
laborals de 12 hores són incompatibles amb la conciliació de la vida laboral i familiar, pel que és un exercici de cinisme
que l’empresa, al costat de CCOO, UGT i FIT, estiguin “venent” aquest acord afirmant que facilitarà aquesta conciliació.
Secció sindical CGT Banc Santander